提出自愿离职后还可不可以仲裁

提出自愿离职后还是能申请仲裁的。要是劳动者自愿离职是真实的想法，不存在欺诈、胁迫、乘人之危这些情况，而且和单位就离职的事达成了一致，通常就很难通过仲裁拿到额外补偿。
不过，有些情况可以去仲裁。像用人单位有没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费这类违法行为，即便劳动者提出自愿离职，也能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在离职后的仲裁时效内，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给经济补偿。另外，要是离职时单位没依法给加班费、奖金等，或是存在没签书面劳动合同要付双倍工资的情况，劳动者也能通过仲裁维权。
要留意，申请仲裁有时间限制，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起的一定时间内提出。劳动者得及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能让自己的仲裁请求得到支持。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后，向公司提交了自愿离职申请。离职后，小朱发现公司在其在职期间未及时足额支付劳动报酬，且未依法为其缴纳社会保险费。小朱认为自己虽自愿离职，但公司的这些违法行为使其权益受损，遂考虑申请仲裁要求经济补偿，而公司则认为小朱自愿离职不应再主张额外补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若劳动者自愿离职基于真实意愿且无欺诈、胁迫、乘人之危等情形，双方就离职事宜达成一致时，通常难以通过仲裁主张额外补偿。本案初始看来小朱是自愿离职，但公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，即便劳动者提出自愿离职，在用人单位存在上述违法行为时，劳动者可在离职后的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求经济补偿。同时，小朱需及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，且应自知道权利被侵害之日起一定期间内提出仲裁申请。