试用期企业可不可以把怀孕员工解雇

企业一般不能仅因员工怀孕，就在试用期将其解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。不过，这并不代表企业在试用期绝对不能解雇怀孕员工。
要是怀孕员工在试用期被证明不符合录用条件，企业可解除劳动合同。比如员工招聘时提供虚假材料，工作能力与岗位要求严重不符，或违反企业规章制度达到解约标准等。企业得有充分证据证明员工不符合录用条件，且证据要在试用期内收集。
若企业无正当理由，仅以员工怀孕为由在试用期解约，员工可要求企业继续履行合同，也能要求企业支付违法解约的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

案情回顾:

小胡应聘到一家公司，处于试用期时发现自己怀孕。公司得知后，以其怀孕不适合岗位为由解除劳动合同。小胡认为公司不应仅因自己怀孕就解雇她，双方因此产生争议。小胡决定维护自身权益，要求公司给出合理说法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。在此案中，公司若仅以小胡怀孕为由解除合同，属于无正当理由。
2、若公司要合法解除与小胡的劳动合同，需证明小胡在试用期内不符合录用条件，如招聘时提供虚假材料等，且证据要在试用期内收集。若公司无法提供此类证据，小胡可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。