试用期合同未给劳动者要如何处理

试用期合同是劳动合同的一种。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者签合同后，要给劳动者一份合同文本。若用人单位没把试用期合同交给劳动者，就违反了该法律规定。
碰到这种状况，劳动者可先和用人单位好好协商。跟单位讲清楚法律是有相关规定的，要求他们提供合同文本。一般来说，大部分单位会配合处理。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让其改正违法行为。投诉时，劳动者要准备好能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
劳动者还可以申请劳动仲裁。即便没拿到合同，用其他证据也能证明劳动关系存在。劳动仲裁机构会依法审理，保障劳动者合法权益。要是因为用人单位没交付合同文本给劳动者带来损失，劳动者有权要求赔偿。

案情回顾:

小胡在入职一家公司时，与公司签订了试用期合同。然而试用期过半，公司却一直未将合同交付给小胡。小胡多次向公司索要，公司以各种理由推脱。小胡认为公司的行为侵害了自己的权益，而公司则坚称合同签了就生效，不给合同不影响权益。

案情分析:

1、试用期合同属于劳动合同范畴，依据相关法律，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将文本交付给劳动者一份，该公司未交付合同的行为违反了法律规定。
2、小胡可先与公司友好协商，向公司明确指出法律规定，要求其提供合同文本。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、若情况仍未解决，小胡还能申请劳动仲裁。即使未拿到合同，凭借其他证据也能证明劳动关系，若因公司未交付合同造成损失，小胡有权要求赔偿。