未提前30天申请离职，工资不给怎么处理

劳动者没提前30天申请离职，单位以此不给工资，这不一定合法。按法律规定，劳动者解除劳动合同，要提前30天书面通知单位，这是应尽义务。若没这么做，可能给单位造成损失，单位能要求劳动者赔偿。
可工资是劳动者劳动所得，单位不能因劳动者没提前通知离职就直接扣工资。劳动者遇到单位拖欠工资，可以先和单位协商，跟单位讲明白得支付已经工作期间的工资。
要是协商没用，劳动者可去劳动监察部门投诉，他们会依法监督检查单位，责令单位支付拖欠工资。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序让单位支付工资。
仲裁后，若劳动者对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法途径维权。但期间要保留好出勤记录、工作成果等能证明工作情况的证据材料。

案情回顾:

小朱是一名劳动者，在未提前30天书面通知用人单位的情况下便离职。用人单位以小朱未履行提前通知义务为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定看，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同是劳动者的法定义务，若未履行该义务致使用人单位遭受损失，用人单位可要求劳动者赔偿。但工资是劳动者提供劳动的应得报酬，用人单位不能仅因劳动者未提前通知离职就直接克扣工资。
2、小朱遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商指出应支付已工作期间的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。不过，小朱需保留好出勤记录等能证明工作情况的证据材料。