外包的劳务派遣被裁，该如何给予赔偿

外包的劳务派遣员工被裁，赔偿情况分多种。
用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位时，通常用工单位不用给员工赔偿。不过，派遣单位要依规为员工重新安排工作。工作报酬要是低于原工作，派遣单位得按原报酬支付。要是在合理期限内没安排工作，派遣单位要按当地最低工资标准按月给员工发钱。
派遣单位与员工解除劳动合同，有合法与违法解除两种情形。合法解除里，要是员工严重违反单位规章制度，派遣单位不用赔偿；因经济性裁员等合法解除时，派遣单位得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
要是派遣单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
所以，被裁的劳务派遣员工遇到赔偿问题，先明确是用工单位退回还是派遣单位解除合同。若是派遣单位解除，判断是否合法。若不合法，就可要求按标准获得赔偿金。

案情回顾:

小胡是一名外包的劳务派遣员工，被派遣到小许所在公司工作。后来小许所在公司因业务调整，将小胡退回了劳务派遣单位。劳务派遣单位重新为小胡安排了工作，但新工作报酬远低于原工作。小胡认为应按原工作报酬支付，而劳务派遣单位则觉得按新工作实际情况支付合理。此外，若劳务派遣单位要解除与小胡的劳动合同，双方对于是否合法及赔偿问题也存在争议。

案情分析:

1、用工单位将小胡退回劳务派遣单位，通常无需支付赔偿，劳务派遣单位应重新安排工作。若新工作报酬低于原工作，按规定应按原工作报酬支付。
2、若劳务派遣单位解除与小胡的劳动合同，若因小胡严重违反规章制度等合法解除，无需赔偿；若因经济性裁员等合法解除，需按工作年限支付经济补偿。若违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。