未签劳动合同满1年算签合同了吗

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
要是用人单位从用工之日起满1年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。简单讲，没签劳动合同满1年，法律上就认定双方已签无固定期限劳动合同。
即便被视为签了无固定期限劳动合同，劳动者还是能让用人单位支付从用工满1个月次日到满1年的前一日这段时间的双倍工资。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付记录等。之后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小许到某单位工作，该单位一直未与小许签订书面劳动合同。小许工作满一年后，向单位提出支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间双倍工资的要求，单位拒绝支付，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位在小许工作满一年未签书面合同，小许有权要求此期间的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然法律上已视为双方签订无固定期限劳动合同，但不影响小许要求支付双倍工资。若单位拒绝，小许可收集考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。