未续签合同仍在职是否有赔偿

未续签合同但劳动者仍在职，这种情况下劳动者有可能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，要是用人单位和劳动者没续签书面合同，可劳动者还在原单位工作，原单位也没表示反对，那就视为双方同意按原条件继续履行合同。
要是从原合同到期日起，超过1个月不满1年，单位仍没和劳动者续签书面合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资，最多付11个月。
不过，如果没续签合同是劳动者的原因造成的。单位书面通知劳动者续签，劳动者拒绝签订，单位不用支付赔偿，还能终止劳动关系，但要给经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满1年支付1个月工资。
要是单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者不同意续订，合同终止时单位不用支付经济补偿。所以，未续签合同仍在职时有没有赔偿，得结合具体情况来判断。如果遇到这种情况，劳动者要注意保留好工作的相关证据，和单位积极沟通解决；单位也要按照法律规定处理，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，双方未续签书面合同，但小朱仍继续在公司工作。几个月后，小朱得知未续签合同可能获赔偿，便要求公司支付每月二倍工资。公司称曾书面通知小朱续签，是小朱拒绝签订，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签书面劳动合同但劳动者仍在职，原单位未异议的视为以原条件继续履行。若自期满超一个月不满一年未续签，劳动者可要求支付每月二倍工资。
2、但如果未续签是劳动者原因，用人单位书面通知续签而劳动者拒绝，用人单位无需支付赔偿，不过应按工作年限支付经济补偿。本案需查明公司是否有书面通知及小朱拒绝续签等情况来判断公司是否需赔偿。