协商终止合同，经济补偿金如何计算

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。
工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要注意的是，只有用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位才有支付经济补偿的义务。要是在协商时劳动者主动提出离职，那用人单位可以不支付经济补偿金。遇到这种情况，劳动者要先了解自己的权益，和单位友好协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在一家公司工作了三年零四个月，月工资为2万元。公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司因业务调整与小许协商解除劳动合同。小许认为公司应按其工作年限和工资标准支付经济补偿；而公司主张小许是主动提出离职意向，不应支付经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。小许工作三年零四个月，应支付三个半月工资作为经济补偿。
2、若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。本案小许月工资2万已高于当地月均工资5000元的三倍。但如果公司能证明是小许主动提出离职，可不支付经济补偿金。