延时加班费最长可获支持的金额是多少

延时加班费最长可获支持的金额没有固定上限，其计算和多个因素有关。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。计算延时加班费，得确定加班时长和劳动者工资基数。
司法实践里，劳动者主张延时加班费受仲裁时效约束。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
要是劳动者能证明存在加班事实，且未超仲裁时效，可获支持的延时加班费金额是：加班小时数×小时工资基数×150%。小时工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；没约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同和集体合同都没约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
总之，延时加班费最长可获支持的金额，需结合具体加班情况、工资基数和仲裁时效等因素综合判断。劳动者若遇到此类问题，要注意保留加班证据，在规定时效内维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司经常安排其延长工作时间，但未支付相应加班费。小朱离职后，向公司索要延时加班费，公司以已过仲裁时效为由拒绝支付。小朱认为自己一直在主张权利并未超过时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。计算延时加班费需确定加班时长和工资基数，小时工资基数按劳动合同、集体合同约定或劳动者正常劳动应得工资确定。
2、在司法实践中，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若小朱能证明加班事实且未超仲裁时效，其可获加班小时数×小时工资基数×150%的延时加班费。