要获得n+2劳动赔偿该怎么做

劳动法律里没有“N+2”赔偿的法定说法，常见的是“N+1”赔偿。“N”是指经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；“1”是指用人单位在法定情形下额外支付一个月工资就能解除劳动合同。
要是想主张赔偿，可按这些步骤来。先确定用人单位存在违法解除劳动合同的情况，像没提前通知就解除合同、解除理由不合法等。接着收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知等，用来证明劳动关系、工资数额、工作年限以及单位违法解除的事实。
之后和用人单位协商，明确指出单位违法解除的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》提出合理赔偿要求。
要是协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在规定时效内提交书面申请，由仲裁委审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司未提前通知且无合法理由将其辞退。小朱认为公司系违法解除劳动合同，要求“N+2”赔偿，公司以无法律依据为由拒绝，仅同意按“N”赔偿。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径争取合理赔偿。

案情分析:

1、在劳动法律中不存在“N+2”赔偿法定概念，常见为“N+1”，“N”按工作年限确定，“1”是法定情形下额外支付的工资。小朱若主张赔偿，需确定公司存在违法解除劳动合同情形，如未提前通知、解除理由不合法，本案中公司未提前通知且无合法解约理由符合条件。
2、小朱应收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工作年限等。之后与公司协商，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。