要如何判断劳动关系已成立

判断劳动关系是否成立，可从三方面考量。
先看主体资格。用人单位应该是合法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。劳动者要达到法定劳动年龄，且具备劳动能力。要是主体资格不具备，劳动关系就不成立。比如企业和未满十六周岁的未成年人，一般构不成劳动关系。
再看劳动管理。用人单位依法制定的各项劳动规章制度，是适用于劳动者的。劳动者要接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，这体现了劳动关系的从属性，有人格从属性和经济从属性。像劳动者得遵守单位的考勤制度、服从工作安排，而且单位会按月或按周期给劳动者支付报酬。
最后看业务组成。劳动者提供的劳动，得是用人单位业务的组成部分。在制造业企业，工人的生产工作是企业业务核心；在服务型企业，员工提供的服务也是企业业务重要内容。
若同时符合以上三种情形，劳动关系就成立。另外，用人单位没有和劳动者签劳动合同，认定劳动关系时可以参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，未签订劳动合同。工作一段时间后小许申请劳动仲裁，要求确认与公司存在劳动关系。公司认为小许不属于公司正式员工，双方不存在劳动关系。小许已成年且具备劳动能力，公司是合法成立的组织。小许遵守公司考勤制度、服从工作安排，公司按月支付报酬，且小许的工作是公司业务的组成部分。

案情分析:

1、从主体资格看，公司是合法成立的组织，小许达到法定劳动年龄且具有劳动能力，双方具备建立劳动关系的主体条件。
2、在劳动管理方面，小许遵守公司考勤制度、服从工作安排，且公司向其支付劳动报酬，体现了劳动关系的从属性，包括人格从属性和经济从属性。
3、业务组成上，小许提供的劳动是公司业务的组成部分。同时，虽未签劳动合同，但有工资支付等事实可参照。因此，小许与公司的劳动关系成立。