要如何确定劳动关系存续时长

要确定劳动关系存续时长，可以从以下方面入手。
劳动合同是确定时长最直接的依据。要是双方签了书面劳动合同，一般合同里会写明劳动关系的起始和终止时间，按这个来就能确定存续时长。
没有书面劳动合同的话，可以参考工资支付记录。工资发放记录能体现用人单位给劳动者支付报酬的时间段，是认定劳动关系存续的重要证据。一般可以用银行转账记录、工资条等来证明。
工作证和考勤记录也能起到辅助作用。工作证证明劳动者的身份，考勤记录反映劳动者实际工作的时间范围，这些都可以作为认定劳动关系存续时长的依据。
用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录也很重要。社保缴纳记录能显示用人单位为劳动者履行法定义务的时间段，能从侧面反映劳动关系的存续情况。
若出现劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系存续时长，仲裁机构或法院会依据双方提供的证据进行综合判断，然后作出裁决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，离职时与公司就劳动关系存续时长产生争议。公司称小朱工作时长较短，而小朱认为自己工作时间更长。双方未签订书面劳动合同，小朱提供了工资银行转账记录、工作证以及考勤记录，公司则强调这些证据不能准确反映小朱实际工作时长。小朱遂决定通过法律途径解决该争议。

案情分析:

1、劳动合同是确定劳动关系存续时长的最直接依据，但本案双方未签订书面劳动合同，所以需参考其他证据。
2、工资支付记录能反映用人单位向劳动者支付报酬的时间段，小朱提供的银行转账记录可作为认定劳动关系存续的重要证据。
3、工作证是劳动者身份的证明，考勤记录体现劳动者实际工作的时间范围，二者可辅助确定劳动关系存续时长。
4、若双方无法协商解决，小朱可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认，由其根据双方提供的证据进行综合判断并作出裁决。