要是公司倒闭，员工工资要如何解决

公司倒闭时，员工工资的解决受法律明确规定。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资在公司破产财产里有优先受偿权。
公司进入破产程序，得先成立清算组。清算组会接管公司财产，进行清理、评估与处理。清偿债务时，要优先给员工支付工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按法律、行政法规规定应支付的补偿金。
员工维护权益有办法。要及时关注公司破产进程，主动向清算组申报债权，提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。要是公司没进入破产程序就倒闭了，员工可先和公司协商支付工资。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
公司倒闭，员工工资受法律保护。员工要积极主动维权，通过合法途径保障自身权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家公司，后公司经营不善面临倒闭。部分员工认为公司应立即支付所欠工资，而公司方面却以资金紧张为由拖延。之后公司进入破产程序，员工们不清楚自己的工资能否得到保障，也不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资在公司破产财产中享有优先受偿权。公司进入破产程序后成立的清算组，应在清偿债务时优先支付员工工资、医疗补助等费用。
2、员工可通过合法途径维护权益。一方面要及时关注公司破产进程，主动向清算组申报债权并提供相关证明材料；另一方面若公司未进入破产程序就倒闭，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。