要是公司拖欠工资，应怎样处理

公司拖欠工资，劳动者可采取这些方式处理。
和公司协商是第一步，要求公司尽快支付拖欠工资，确定好支付时间以及支付方式。在协商时，要保留好相关证据，像聊天记录、会议纪要等。
协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是查证公司确实拖欠工资，会责令公司在规定期限内支付。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成和解协议，公司要按协议支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，提交仲裁申请书和证据材料等。仲裁委员会受理后便会审理并作出裁决。
要是对仲裁裁决不服，除了终局裁决，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并明确支付时间和方式，还保留了聊天记录作为证据，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证据。之后，他又向劳动争议调解委员会申请调解，可最终也未达成有效和解协议。小朱无奈之下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理并审理。

案情分析:

1、劳动者遭遇公司拖欠工资，与公司协商保留证据，是合法有效的维权第一步，可保障自身权益。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关证明劳动关系和工资情况的证据，能促使劳动监察部门对公司调查并责令限期支付。
3、向劳动争议调解委员会申请调解可促使双方和解，但调解不成时，劳动者在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步维权途径。
4、若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，劳动者可在规定期限内向法院起诉以维护权益。