一般情况下劳动仲裁裁决结果有什么

劳动仲裁裁决结果一般有这几种情况。
要是劳动者提供的证据能证明用人单位违反劳动法律法规，像没签劳动合同、欠薪、违法解除合同等，仲裁委可能会裁决用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等。就拿违法解除劳动关系来说，会裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。
当劳动者的行为违反劳动合同约定或劳动法律法规，且用人单位诉求合理，仲裁委会支持用人单位。比如劳动者严重违反公司规章，单位解除劳动合同，仲裁委可能认定解除合法，不支持劳动者恢复劳动关系或要赔偿金的请求。
有些案子里，双方主张都有一定道理，却不完全符合法律规定，仲裁委会部分支持双方请求。例如劳动者主张加班费，仲裁委根据证据认定部分时段有加班事实，就会裁决用人单位支付相应费用。
如果双方提供的证据都不能支持自己的主张，或者诉求不符合法律规定，仲裁委就会驳回双方请求。
遇到劳动纠纷，劳动者要注意收集保存好相关证据，比如劳动合同、工资条等。用人单位则要依据法律和合同来管理员工，规范自身行为。若对仲裁结果不服，双方都可以在规定时间内去法院起诉。

案情回顾:

小朱到劳动仲裁委申请仲裁，称所在公司未与其签订劳动合同且拖欠工资，要求公司支付工资及经济补偿。公司则称小朱严重违反公司规章制度，解除劳动合同合理合法，无需支付任何费用。仲裁过程中，小朱提供了工作记录等证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，公司也拿出了规章制度及小朱违规的相关材料。

案情分析:

1、若小朱提供的证据足以证明公司未签合同、拖欠工资的违法事实，依据法律，仲裁委可能裁决公司支付工资、经济补偿等。若公司能证明小朱严重违反规章制度，其解除劳动合同合理，仲裁委可能支持公司，不支持小朱恢复劳动关系或赔偿的请求。
2、若双方主张都有一定合理性又不完全符合法律规定，比如小朱部分工作时段多付出劳动但证据不充分，仲裁委可能部分支持双方请求。若双方证据都不足以支持主张或诉求不合法，仲裁委则会驳回双方请求。