一个单位工作11年遭裁员应怎样赔偿

单位裁员有合法和违法之分，赔偿方式不一样。
合法裁员属于《劳动合同法》规定的经济性裁员。单位得提前三十日跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如在单位工作11年，就给11个月工资补偿。这里说的工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法裁员，也就是没按法定条件和程序裁员，劳动者可以要求继续履行合同，单位要照办。要是劳动者不想继续履行合同或者合同已无法履行，单位得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。工作11年，赔偿金就是22个月工资。
劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了11年，单位进行裁员。单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便将小朱裁掉。小朱认为单位属于违法裁员，应按工作11年支付22个月工资作为赔偿金；而单位称是合法裁员，只需支付11个月工资的经济补偿，双方协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，合法裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，且按劳动者工作年限支付经济补偿。本案中单位未履行这些程序，不构成合法裁员。
2、单位未按法定条件和程序裁员，属于违法裁员。若小朱要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍即22个月工资向小朱支付赔偿金。小朱可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。