已离职公司还能不能开收入证明

已离职公司一般能开具收入证明。从法律上看，劳动者和用人单位解除劳动关系后，单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，收入证明能体现劳动者在职收入，可算作离职证明的合理延伸。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要在解除或终止劳动合同时出具相关证明，还需在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移。虽然法律没明确说要开收入证明，但从保障劳动者权益出发，这东西对劳动者办贷款、申请公租房等挺有用。
开不开收入证明由原单位决定。要是原单位愿意配合，通常会按劳动者在职工资支付记录如实开。要是原单位拒绝，劳动者可以先好好跟单位协商，讲清楚开收入证明的用途和必要性。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。要是因为单位拒绝开收入证明给劳动者造成损失，劳动者能通过劳动仲裁或者诉讼要求单位赔偿。

案情回顾:

小朱从原公司离职后，因办理贷款需要原公司开具收入证明。小朱向原公司提出请求，公司却拒绝开具。小朱认为公司有义务提供，而公司则称法律未明确规定必须开具。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、从法律规定来看，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具相关证明，收入证明虽未被明确提及，但属于离职证明合理延伸，对劳动者有重要作用。
2、是否开具收入证明决定权在原用人单位，若原单位拒绝，小朱可先与单位友好协商，说明用途和必要性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因单位拒绝开具造成小朱损失，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。