已离职是否可以拒绝签竞业协议

离职后员工有权利拒绝签订竞业协议。竞业协议是用人单位和劳动者约定的，在劳动合同解除或终止后，劳动者不得去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
签不签竞业协议要遵循平等、自愿、协商一致的原则。员工离职后，要是单位要求签竞业协议，员工能自己决定是否签。员工要是拒绝，单位不能强迫。
要是用人单位想保障自身商业秘密等权益，可以在员工在职时就协商签竞业协议，等员工离职后开始履行约定，同时按协议给员工经济补偿。对于离职后拒绝签协议的员工，单位不能以员工之前的工作经历等理由要求其必须签。要是单位用不办理离职手续等不合理手段强迫，员工可以通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司要求其签订竞业协议，协议约定小朱在离职后不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业经营同类业务。但小朱认为自己已经离职，不想受此约束，便拒绝签订。公司却以不办理离职手续相威胁，强迫小朱签订。

案情分析:

1、竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者有竞业限制义务的协议，是否签订需遵循平等、自愿、协商一致的原则。小朱离职后，有权自主决定是否签订该协议。
2、用人单位若想保障自身商业秘密等权益，应在员工在职期间与其协商签订竞业协议，并在离职后按约定支付经济补偿。公司不能因小朱之前的工作经历，在其离职后强迫签订。
3、公司以不办理离职手续强迫小朱签订的行为不合理，小朱可通过合法途径维护自身权益。