以旷工离职会产生什么样的情况

旷工离职会产生多方面影响。
从劳动关系看，若用人单位规章制度合法有效，且明确规定旷工达一定天数可解除合同，单位会认定旷工属严重违纪，有权单方面解除与劳动者的劳动关系，且不用支付经济补偿金。
工资结算时，旷工期间无工资，但单位要按劳动者实际出勤天数结算已工作期间的工资。要是旷工给单位造成经济损失，依据《中华人民共和国民法典》的公平和诚信原则，单位可要求劳动者赔偿。赔偿能从劳动者工资里扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
社保和档案转移上，即便劳动者旷工离职，单位也有义务在解除劳动关系后办理社保减员和档案转移手续。若单位未及时办理导致劳动者受损，单位要担责。
此外，旷工离职会影响劳动者职业声誉。新单位做背景调查时，若了解到旷工离职情况，可能对劳动者未来求职不利。
建议劳动者遵守单位规章制度，避免旷工离职。若遇到问题，可与单位协商解决。若单位违法解除劳动关系，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期频繁旷工。公司规章制度明确规定旷工达一定天数属严重违纪，可解除劳动合同。小朱旷工多日后，公司以严重违纪为由解除与小朱的劳动关系，且不支付经济补偿金。小朱要求结算全部工资，公司却因旷工给公司造成损失，要从工资中扣除部分赔偿。同时，小朱担心公司不办理社保减员和档案转移手续影响自己再就业。

案情分析:

1、从劳动关系角度，公司规章制度合法有效且明确规定旷工解除情形，公司有权单方面解除与小朱的劳动关系，无需支付经济补偿金。
2、工资结算上，小朱旷工期间无工资，公司应按实际出勤结算工资，又因旷工致公司损失，公司可依规定从工资扣除赔偿，但扣除比例和剩余工资需符合相关标准。
3、对于社保和档案转移，公司有义务在解除劳动关系后办理，若未及时办理造成小朱损失，公司需担责。此外，小朱旷工离职可能影响其职业声誉和未来求职。