因不服从工作安排被辞退有补偿吗

员工因不服从工作安排被辞退有无补偿，要分情况看。
要是用人单位的工作安排合理合法，并且在劳动合同或者规章制度里有明确规定，员工没正当理由不服从安排，这就属于严重违反用人单位规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。像单位要求员工完成和岗位相关、工作时间与强度都合理的任务，员工却拒绝执行。
要是用人单位的工作安排不合理、不合法，比如安排员工做超出专业技能范围且没有培训支持的工作，或者安排违反法律法规的工作，员工不服从安排被辞退，单位的辞退行为可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键是判断工作安排是否合理合法。员工可以收集相关证据和单位协商，协商不成也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小胡是某单位员工。单位要求小胡完成一项与其岗位相关、在合理工作时间和强度范围内的任务，小胡无正当理由拒绝执行。单位以小胡不服从工作安排为由将其辞退，小胡认为单位应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位的工作安排合理合法，且在劳动合同或规章制度中有明确规定，员工无正当理由不服从安排，属于严重违反用人单位规章制度。本案中单位的工作安排合理合法，小胡无正当理由拒绝，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若员工遇到用人单位不合理、不合法的工作安排而不服从被辞退，用人单位辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡可收集相关证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。