因公司搬迁上班远不继续工作怎样赔偿

公司搬迁上班距离变远，员工不继续工作有没有赔偿要区分情况。要是公司搬迁让劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，双方又没法就变更合同内容达成协议，员工因此解除劳动合同，公司得给经济补偿。
经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，付半个月工资。这里说的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司搬迁没让劳动合同无法履行，像提供班车、交通补贴等合理办法，员工因为个人原因拒绝继续履行合同离职，公司不用给经济补偿。
员工碰到这种事，可以先和公司协商，让公司给出解决方案。要是协商不成，就收集能证明工作地点变了、对自己有重大不利影响等相关证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行搬迁，上班距离大幅变远。公司未提供任何解决措施，小朱认为新的上班距离影响其生活，与公司协商变更劳动合同内容，如调整工作时间或提供交通补贴，但双方未能达成协议，小朱因此解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿，而公司拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司搬迁使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方又无法就变更劳动合同内容达成协议，员工解除劳动合同，公司应支付经济补偿。本案中公司搬迁导致上班距离变远且未提供解决措施，符合此情形，小朱有权获得经济补偿。
2、经济补偿应按小朱在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若协商不成，小朱可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。