应届生工作一个月被辞退补偿方式

应届生工作一个月被辞退，补偿情况分多种。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退应届生，像应届生在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，这种情况下，单位无需支付经济补偿。
如果用人单位按照第四十条规定解除劳动合同，例如应届生不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，还是不能胜任。此时，单位应提前三十日书面通知应届生，或者额外支付一个月工资，同时要按应届生在本单位的工作年限给经济补偿。工作一个月，经济补偿是半个月工资。这里的月工资指的是应届生在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。
若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，无正当理由辞退应届生，就构成违法解除劳动合同。这时要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作一个月被违法辞退，应获得一个月工资作为赔偿金。
应届生遇到被辞退情况，要先判断单位辞退理由是否合法合规，再根据不同情形合法维权。若觉得自身权益受损，可寻求劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱是应届生，进入一家公司工作仅一个月就被辞退。公司称小朱在试用期间不符合录用条件，但小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退他。双方因此产生争议，小朱要求补偿，公司则坚称无需补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付经济补偿。
2、若小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司按第四十条规定解除合同，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付半个月工资经济补偿（按实际工作月数算平均工资）。
3、若公司无正当理由辞退小朱，构成违法解除劳动合同，应支付一个月工资作为赔偿金。