有劳动纠纷的公司是否能办理转让

有劳动纠纷的公司能办理转让。公司转让其实就是公司股权、资产等的转移，劳动纠纷不构成公司转让的法律障碍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。同样，公司转让后，新公司作为原公司权利义务的承继者，要继续处理遗留的劳动纠纷。
转让和受让双方在公司转让时都要重视劳动纠纷。转让方有义务如实向受让方披露劳动纠纷情况。要是隐瞒了，受让方后续处理完纠纷，有权按转让协议要求转让方担责。
受让方在决定收购公司前，要充分尽职调查，了解劳动纠纷详情，评估其对公司的潜在影响。还要在转让协议里明确劳动纠纷的处理责任和方式，这样能避免后续出现法律风险和经济损失。

案情回顾:

小许经营的公司存在劳动纠纷，因个人发展规划他打算将公司转让给小何。小许未如实告知小何劳动纠纷的具体情况，小何也未进行充分尽职调查就完成了公司转让。转让后，员工因劳动纠纷将公司诉至法院，小何才知晓此事。小何认为小许隐瞒情况，应承担责任，小许则觉得公司已转让，与自己无关，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司转让后新公司作为原公司权利义务承继者，小何的公司需继续处理遗留的劳动纠纷，原劳动合同继续有效并由小何的公司履行。
2、转让方小许有义务如实披露劳动纠纷情况，其隐瞒行为违反了此义务。受让方小何未充分尽职调查，存在疏忽。小何后续处理纠纷后有权依据转让协议要求小许承担相应责任。