有提成工作没合同被开除赔偿怎么算

提成工作没签合同还被开除，赔偿主要有两方面，一是未签合同的双倍工资赔偿，二是违法解除劳动关系的赔偿金。
先说未签合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。从入职第二个月到满一年，劳动者能要求单位支付双倍工资，最多可主张11个月。计算时，一般按正常出勤月工资确定基数，提成若算工资一部分，也应包含在内。
再说违法解除劳动关系的赔偿金。要是单位开除劳动者属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资也包含提成。
劳动者得收集能证明劳动关系和提成情况的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、业务合同、客户联系方式等。可以先和单位协商赔偿，协商不成，可去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司从事提成工作，公司未与其签订劳动合同。工作一段时间后，小朱被公司开除。小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系，应给予赔偿。公司则认为小朱工作表现不佳，开除合理，且不应支付未签合同的双倍工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱从入职第二个月起至满一年期间，可要求公司支付双倍工资，最多主张11个月，提成若属工资组成部分应包含在内。
2、若公司开除小朱属违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，工资包含提成部分。小朱需收集能证明劳动关系和提成情况的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。