有职工代表出席，决议是否会有效

判断决议是否有效，不能仅看有无职工代表出席，需要从多方面综合考量。
先说程序方面，得符合法律法规和企业章程的规定。就像企业规定重要决议得全体职工代表三分之二以上出席，才能开会表决，要是实际出席人数没达到这个标准，就算有职工代表在，决议可能也会因为程序瑕疵而无效。会议通知、表决方式等流程也都要合法合规。
再看内容，决议内容必须合法。要是决议内容违反了法律法规的强制性规定，比如侵犯了职工的基本权益或者违背了劳动法律法规，即便程序上有职工代表出席且表决通过，这个决议依然是无效的。
另外，职工代表得具备合法资格。如果部分职工代表产生的方式不合法，或者在履职的时候有违反规定的行为，那么他们参与形成的决议效力也会受到影响。
所以，要判断决议的效力，得把程序合法性、内容合法性以及职工代表资格等因素都考虑进去，不能只因为有职工代表出席，就认定决议是有效的。

案情回顾:

小许所在企业拟作出一项重要决议，规定需全体职工代表三分之二以上出席方可召开会议并表决。小胡作为该企业的职工代表按时参会，并参与了表决，最终此决议“表决通过”。然而，有职工发现实际出席人数未达三分之二标准，且部分职工代表产生方式不合法。另外，该决议内容存在侵犯职工基本权益的情况，违反了劳动法律法规。于是，部分职工对决议效力提出质疑。

案情分析:

1、从程序角度看，企业规定重要决议需全体职工代表三分之二以上出席方可召开会议并表决，而实际出席人数未达该标准，此决议存在程序瑕疵，可能导致决议无效。
2、从内容方面分析，该决议内容违反法律法规强制性规定，侵犯职工基本权益、违反劳动法律法规，即便程序上有职工代表出席且表决通过，决议依然无效。
3、部分职工代表产生方式不合法，其参与形成的决议效力受到影响。因此，不能仅依据有职工代表出席就认定决议有效，需综合多方面因素判断。