遇到公司乱扣绩效要怎么解决

公司乱扣绩效，劳动者可以通过这些途径解决。
先和公司沟通协商。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，绩效工资算劳动报酬的一部分，劳动合同一般会有约好绩效的考核标准和发放方式。劳动者可以让公司说清扣绩效的依据和理由，看看是否符合合同约定和公司规章制度。要是沟通后公司改了错，返还扣除的绩效工资，问题就解决了。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令公司改正违法行为。劳动者要备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明劳动关系和绩效情况的材料。
也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。

案情回顾:

小朱是某公司的员工，近期发现公司无故扣除了他的绩效工资。小朱认为公司的做法不合理，与公司沟通，要求其说明扣绩效的依据和理由，但公司并未给出令小朱满意的答复，拒绝返还扣除的绩效工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，绩效工资属于劳动报酬的一部分，劳动合同一般会对绩效的考核标准和发放方式作出约定。小朱有权要求公司说明扣绩效的依据和理由，并查看是否符合合同约定与公司规章制度。
2、若与公司沟通协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明劳动关系和绩效情况的材料，劳动监察部门可责令公司改正违法行为。
3、小朱还能申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。