员工被公司强行辞退，能否要求续履行合同

员工被公司强行辞退，在特定情形下能要求继续履行合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。这意味着公司辞退行为属违法解除劳动合同时，员工有权要求继续履行合同。
常见的违法解除情形有两种。一是公司辞退理由不符合法律规定的合法解除情形，比如员工无严重过错、未不能胜任工作却被随意辞退；二是公司解除合同程序不合法，像未提前通知工会。
但有些特殊情况会导致继续履行合同无法实现。例如劳动合同已不能继续履行，原工作岗位被他人替代且无法恢复，或者公司客观上已不具备继续履行合同的条件。
要是员工觉得公司强行辞退违法，可先和公司协商要求继续履行合同。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，由劳动仲裁机构或法院判定公司辞退是否违法，以及是否支持员工继续履行合同的诉求。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然将其强行辞退且未说明合理理由。小朱认为自己并无严重过错，公司的辞退行为不合法，要求公司继续履行劳动合同，可公司拒绝。小朱坚持自己的诉求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。该公司若属于违法解除，小朱有权要求继续履行合同。若其辞退理由不符合法定可合法解除情形，或解除程序不合法，就构成违法解除。
2、若存在劳动合同无法继续履行，如原岗位已被人替代无法恢复等特殊情况，继续履行可能无法实现。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径，由相关机构判定公司辞退是否违法及是否支持继续履行合同诉求。