员工被公司拖欠半年工资要怎么做

员工被公司拖欠半年工资，有几种解决途径。
先和公司协商。直接找公司负责人，清楚表达要支付拖欠工资的诉求，了解公司拖欠原因，协商支付时间。协商时要保留聊天记录、通话录音等相关证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，查证属实会责令公司限期支付工资。投诉要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其半年工资。小朱与公司负责人协商，要求支付工资并询问原因，公司虽承诺支付但未给出具体时间，协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备申请劳动仲裁，双方就工资支付及经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱在与公司协商时，按规定保留相关聊天记录、通话录音等证据，这为后续维权提供了有力支持。
2、若劳动监察部门查证公司拖欠工资属实，会责令公司限期支付。小朱投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，符合投诉要求。
3、小朱申请仲裁需提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，补偿按其工作年限计算。