员工谎报住院不上班该怎样处理

员工谎报住院不上班，违反诚信和用人单位规章制度，用人单位可按以下方式处理：
先调查核实。及时收集证据，去医院核实员工是否真住院，查看请假时病历、诊断证明等材料的真实性，还能和员工本人及知情人沟通，确认实际情况。
接着依据规章制度处理。要是单位规章制度里明确，员工提供虚假病假证明、谎报病情等算严重违纪，就按规定对该员工处罚，像警告、记过等。若情节严重，满足解除劳动合同条件，单位可依法解除合同，且不用支付经济补偿。
之后告知员工处理结果。单位要把调查结果和处理决定书面通知员工，告知其违纪事实、处理依据及结果，让员工签字确认。要是员工对结果有异议，可按申诉程序申诉。
要注意，单位规章制度得合法、合理，经民主程序制定，且已向员工公示。处理时严格遵循法定程序，保障员工合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，向公司请假称住院治疗无法上班，提交了病历和诊断证明。公司经过一段时间观察，怀疑小许住院情况的真实性。经初步调查，发现小许请假期间频繁出现在非医院场所的社交活动照片。于是，公司决定进一步核实情况，欲按规章制度处理可能存在的谎报行为。小许则坚称自己确有住院，双方产生争议。

案情分析:

1、公司应先进行调查核实，通过医院确认小许是否真的住院，查看病历、诊断证明等材料真实性，也与小许及相关知情人沟通。若公司规章制度明确规定，员工提供虚假病假证明、谎报病情等行为属严重违纪，可依此对小许进行相应处罚。若情节严重符合解除劳动合同条件，公司可依法解除且无需支付经济补偿。
2、公司需将调查结果和处理决定书面通知小许，告知违纪事实、处理依据和结果，并要求其签字确认。若小许有异议，可按规定申诉程序申诉。同时，公司规章制度要合法、合理，经过民主程序制定且已向员工公示，处理过程要遵循法定程序，保障小许合法权益。