员工离职当月公司会不会交社保

员工离职当月公司是否交社保，要根据具体情况判断。依据我国《社会保险法》，用人单位从用工之日起就要为职工交社保。一般情况下，要是员工月中离职，且当月实际工作了一段时间，公司通常要交当月社保。因为社保按月计算，只要当月劳动关系存续到某一时点，公司就有义务交该月社保。
不过，各地政策和操作有差异。有的地方以月底为节点，员工月底前离职，公司可不交该月社保；但有些地方规定，员工当月哪怕只工作一天，公司也得交全月社保。
此外，要是员工和公司在劳动合同或规章制度里，对离职当月社保缴纳有其他约定，并且该约定不违背法律法规强制性规定，双方就得按约定来。
要是公司拒绝为应缴纳社保的离职员工缴纳，员工可以先和公司协商。协商不成的话，员工能向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在月中提出离职并办理了离职手续。公司认为小朱已离职，当月无需为其缴纳社保。但小朱觉得自己该月工作了一段时间，公司应缴纳当月社保。双方就离职当月社保缴纳问题产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起为职工缴纳社保。社保按月计算，只要劳动关系存续到当月内某一时点，公司通常有义务缴纳该月社保。小朱月中离职且当月工作过，公司一般应缴纳。
2、各地政策和操作方法存在差异，有些地方以月底为节点，月底前离职可不缴纳；有些地方规定只要当月工作过哪怕一天，公司也需缴纳全月社保。
3、若双方在劳动合同或规章制度中有关于离职当月社保缴纳的约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。小朱可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。