员工离职因社保未足额缴纳仲裁怎样处理

员工因社保未足额缴纳离职并申请仲裁，处理步骤如下：
员工先准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录这些，用来证明劳动关系存在，以及社保未足额缴纳的事实。接着，员工要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里要详细写清楚仲裁请求，比如要求补缴社保费用，还要说明事实和理由，并且附上证据材料。
仲裁委受理后，会安排开庭审理。庭审时，双方都有举证和质证的权利。员工要清晰阐述自己观点和证据，以此支持仲裁请求；用人单位则要说明社保缴纳情况并提供相应证据。
按照法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。要是仲裁委认定单位确实没足额缴纳社保，会裁决用人单位为员工补缴。
不过要注意，社保补缴问题可能涉及行政途径和仲裁的衔接。有些地方仲裁委可能以社保补缴属于行政处理范畴为由不予受理。这时，员工可以向当地社保行政部门或社保经办机构投诉，通过行政途径解决。

案情回顾:

小何是某公司员工，发现公司未足额为其缴纳社保，于是决定离职并申请仲裁。小何准备了劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求补缴社保费用。仲裁委受理后安排了开庭审理，庭审中公司说明了社保缴纳情况并提供证据，小何也阐述观点支持自己的请求。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。若仲裁委认定公司存在社保未足额缴纳情况，会裁决公司为小何补缴社保。
2、社保补缴问题存在行政途径和仲裁的衔接情况，有些地方仲裁委可能以社保补缴属行政处理范畴为由不予受理，此时小何可向当地社保行政部门或社保经办机构投诉，通过行政途径解决。