员工上班在车间打架应该怎么去处理

员工在车间上班时打架，可按下面步骤处理。
先进行现场处理。要立刻制止打架行为，保障员工人身安全。要是有员工受伤，得及时送医治疗。同时，保护好打架现场。
接着调查事实。通过询问当事人、现场见证人，调取现场监控视频，来了解打架的原因、经过等情况，并且形成书面材料。
然后根据规章制度处理。查看公司规章制度里对员工打架行为的规定。若打架严重违反制度，符合解除劳动合同的条件，可依法和打架员工解除合同，且不用支付经济补偿。要是打架没严重到解除合同，可根据情节给予警告、记过、降职等处分。
处理时还要做好法律风险防范。解除劳动合同要有充分的事实和制度依据，避免违法解除引发劳动争议。若打架导致员工人身伤害构成工伤，要按工伤保险相关规定处理。
最后进行后续教育和预防。可以组织全体员工开展安全教育和法制教育，增强员工法律意识和自我约束能力。同时，完善车间管理，消除可能引发冲突的隐患。

案情回顾:

小朱和小胡是某车间员工，上班期间二人因工作安排问题发生口角，进而大打出手。车间管理人员立即制止了打架行为，将受伤的小朱送医治疗，并保护好现场。公司随后展开调查，询问当事人和现场见证人，调取监控视频，了解打架的具体情况。公司规章制度规定，严重打架行为可解除劳动合同。此次打架是否严重到解除劳动合同，双方存在争议。

案情分析:

1、公司应依据调查形成的书面材料，查看规章制度中对于员工打架行为的规定。若打架行为严重违反公司规章制度，符合解除条件，可依法与打架员工解除劳动合同且无需支付经济补偿；若未达到严重程度，可视情节给予警告、记过、降职等处分。
2、公司在处理时要做好法律风险防范，解除劳动合同需有充分的事实和规章制度依据，避免违法解除劳动关系引发劳动争议。若打架导致员工人身伤害构成工伤，需按工伤保险相关规定处理。
3、后续公司可组织全体员工进行安全教育和法制教育，完善车间管理，消除冲突隐患。