员工违反规定解约，劳动合同怎样赔偿

员工违法解除劳动合同，也就是违反规定解约，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工违法解除劳动合同，一般指没提前三十日以书面形式通知用人单位就解约，或者违反了合同里约定的保密义务、竞业限制等。
员工违法解除合同，赔偿范围一般有这些：一是用人单位招聘该员工所花的费用；二是用人单位给员工支付的培训费用，要是双方另有约定就按约定来；三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四是劳动合同约定的其他赔偿费用。
要是劳动合同中约定了员工违法解除合同的违约金，而且这约定不违反法律强制性规定，用人单位能要求员工支付违约金。但除服务期和竞业限制的情况外，用人单位不能跟员工约定由员工承担违约金。
用人单位若要求员工赔偿损失，要承担举证责任。也就是得证明自身损失和员工违法解约行为有因果关系，还要证明损失的具体数额。在处理这类问题时，对用人单位来说，要保留好相关证据，员工也应遵守合同规定，避免违法解约承担不必要的赔偿责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，其与公司签订的劳动合同中约定了保密义务。小许在未提前三十日以书面形式通知公司的情况下，突然离职，并且违反了保密义务，将公司部分机密信息泄露给竞争对手。公司因此遭受了一定的经济损失，包括为招聘小许支付的费用、培训费用，以及因机密泄露对生产经营造成的直接经济损失。公司要求小许承担赔偿责任并支付违约金，小许则认为公司要求不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、小许未提前三十日书面通知公司解约，且违反保密义务，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、赔偿范围包括公司为其招聘支付的费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失等。若劳动合同中关于违约金的约定不违反法律强制性规定，公司可要求小许支付违约金，但除服务期和竞业限制情形外，不得约定由员工承担违约金。
3、公司要求小许赔偿损失，需承担举证责任，证明自身损失与小许违法解约行为之间存在因果关系及损失的具体数额。