员工提交离职申请后还能反悔不

员工提交离职申请后能否反悔，得分情况。员工提交离职申请是单方法律行为，只要意思表达出来，就有相应法律效果。离职申请送到单位，通常就生效了。
要是单位还没同意员工离职，员工可以和单位商量撤回申请。单位要是同意，员工就能接着在单位工作，双方劳动关系继续。
但要是单位已经同意离职，或者开始办离职手续，像工作交接、开离职证明，员工一般就不能随意反悔了。因为单位可能已经按离职申请做了安排，比如招新人接替工作。员工随意反悔，可能让单位有损失，对单位不公平。
另外，要是员工能证明提交申请时有重大误解、受欺诈、受胁迫等情况，能走法律途径撤销申请，但得自己负责举证。

案情回顾:

小朱是某公司员工，向公司提交了离职申请。公司收到申请后，迅速开始办理离职手续，安排小胡接替小朱工作，还为小朱开具了离职证明。但小朱随后反悔，想继续留在公司工作，与公司协商撤回离职申请，公司以已作相应安排为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工提交离职申请属于单方法律行为，送达用人单位通常即发生法律效力。本案中，小朱的离职申请已送达公司，且公司已作出同意离职决定并开始办理离职手续。
2、若用人单位已基于离职申请进行相应安排，员工一般不能随意反悔。公司为小朱离职已安排小胡接替工作并开具离职证明，此时允许小朱反悔可能给公司造成损失，对公司不公平。
3、若小朱能证明提交离职申请时存在重大误解、受欺诈、受胁迫等情形，可通过法律途径请求撤销，但需承担举证责任。