员工提出离职，企业能否提前让其离开

员工提出离职，企业能否提前让其离开，得分情况处理。
员工提前三十日书面通知企业解除合同，试用期内提前三日通知，这是劳动者法定解除权。原则上，企业应让员工按既定时间离职。不过企业要是从自身管理和运营考虑，和员工协商一致后，能提前让员工走。这种情况实质是双方变更了离职时间约定，且不违法。
要是企业没和员工协商，就擅自提前让员工离开，很可能违法。员工按法定程序通知离职后，没到离职日期，双方劳动关系仍存续，员工有继续工作、获得报酬等权益。企业强行提前解除，可能被认定违法解除合同。这时员工有权要求企业继续履行合同，或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，员工提出离职后，企业想提前让其离开，得和员工协商一致，避免擅自解除劳动关系带来法律风险。

案情回顾:

小许向公司提出离职，按规定提前三十日书面通知公司。公司考虑自身运营安排，想让小许提前离开。小许不同意，公司却擅自让小许提前离职。小许认为公司违法，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工提前三十日书面通知企业解除劳动合同是法定解除权，企业原则上应尊重员工按既定时间离职安排。本案中小许已按法定程序通知离职，在未到离职日期前，双方劳动关系仍然存续。
2、企业若想提前让员工离开，需与员工协商一致。该公司未与小许协商一致就擅自提前让其离开，可能构成违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。