员工隐瞒入职，不适合孕妇的工作怎样处理

员工隐瞒怀孕入职不适合孕妇岗位，处理方式如下：
企业不能仅因员工隐瞒怀孕就解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除合同。除非员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，才可以解除。
若员工隐瞒怀孕入职，企业先查看自身规章制度有无相关规定。要是规定员工入职时要如实告知与工作相关重要信息，否则算严重违反规章制度，企业可据此解除合同。但该规章制度制定要合法合规，经过民主程序且向员工公示。
要是规章制度没相关规定，企业可和员工沟通。依据员工身体状况和工作实际，在保障员工合法权益的情况下，给员工调到适合孕妇的岗位，同时协商变更劳动合同相关内容。若员工不同意调岗，企业不能强制解除劳动合同，要继续保障员工合法权益，让其在原岗位工作，做好劳动保护措施。

案情回顾:

小许应聘了一家公司某岗位，该岗位工作强度较大不适合孕妇。她隐瞒自己怀孕的事实顺利入职。入职一段时间后公司发现了她怀孕的情况，公司认为她隐瞒怀孕入职存在过错，想解除劳动合同；而小许则认为公司不能随意辞退她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。所以公司不能仅以小许隐瞒怀孕为由解除劳动合同。
2、若公司规章制度中明确规定员工入职时需如实告知与工作相关的重要信息，否则可认定为严重违反规章制度，且该制度合法合规、经过民主程序并向员工公示，公司可据此解除与小许的劳动合同。
3、若公司规章制度无相关规定，公司可与小许沟通协商，为她调整到适合孕妇的岗位并变更劳动合同内容。若小许不同意调岗，公司也不能强制解除劳动合同，需继续保障其合法权益，安排她在原岗位工作并做好劳动保护。