员工在哺乳期时企业能否辞退

企业通常不能因女职工在哺乳期就将其辞退。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。这是用人单位禁止解除劳动合同的情形，目的是保护女职工特殊生理时期的合法权益。
不过，这并不代表企业绝对不能辞退哺乳期员工。要是哺乳期员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业就能解除劳动合同。像严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正等情况。
如果企业违法辞退哺乳期员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，企业要遵守法律规定，不能随意辞退哺乳期女职工。女职工遇到违法辞退情况，要积极维护自身权益。

案情回顾:

小许是某企业的女职工，正处于哺乳期。企业以小许工作效率低为由将其辞退。小许认为自己虽在哺乳期，但并未严重违反公司规章制度，企业属于违法辞退，要求企业继续履行劳动合同。企业则坚持辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中企业仅以工作效率低为由辞退小许，无证据表明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可解除劳动合同的情形，企业辞退行为违法。
2、小许有权要求企业继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业需要按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。