员工孕期提出调岗，公司该怎么处理

员工孕期提出调岗，公司可这样处理。
公司要保障孕期女职工合法权益，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，不能因怀孕降低其工资、辞退或解除劳动合同。公司需审查员工调岗申请，了解调岗原因和需求，判断是否合理。若原岗位存在危害胎儿健康的因素，像接触有毒有害物质、长时间站立等，员工调岗请求一般是合理的。
要是调岗请求合理，公司要和员工协商调岗事宜。双方就新岗位、工作内容、工资待遇等达成一致后，签订书面协议。新岗位要和员工身体状况、工作能力相适应，工资待遇原则上不降低。
若调岗请求不合理，公司要和员工充分沟通，说明理由并提供证据。比如提供原岗位无危害胎儿健康因素的证明，或说明无合适岗位可调整。沟通时注意方式方法，防止引发劳动纠纷。
不管调岗是否成功，公司都要持续关注孕期女职工身体和工作情况，为其提供必要支持和帮助。

案情回顾:

小朱是一名孕期女职工，向公司提出调岗申请。公司依据相关法律规定对申请进行审查，了解到小朱的原岗位需长时间站立，她认为这对胎儿健康有危害。公司判断小朱的调岗请求合理，便与她协商新岗位、工作内容和工资待遇，但小朱希望新岗位工资大幅提高，公司不同意，双方在工资待遇上产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司有保障孕期女职工合法权益的义务，不得因怀孕降低其工资、辞退或解除劳动合同。小朱因原工作岗位存在可能危害胎儿健康的因素提出调岗，请求合理，公司应给予调岗。
2、公司与小朱应就调岗事宜充分协商，新岗位应适应员工身体和工作能力，工资待遇原则上不应降低。小朱要求大幅提高工资无法律依据，公司应与她充分沟通，说明理由，避免劳动纠纷，同时持续关注小朱的情况并提供必要帮助。