员工遭解雇，在职时业务提成应支付吗

员工在职时的业务提成属于劳动报酬，就算员工被解雇，通常用人单位也得支付。
按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和员工对业务提成有书面约定，像劳动合同、员工手册或者提成方案里，把提成计算方式、支付条件等写清楚了，员工完成业务且满足支付条件，用人单位就得支付提成。
要是员工因为自身过错被合法解雇，但业务已完成且符合提成支付条件，用人单位不能以解雇为由不付提成。要是用人单位违法解除劳动关系，除了可能要承担违法解除的赔偿责任，还必须支付员工在职期间应得的业务提成。
但要是员工没完成业务指标，或者业务不符合双方约定的提成支付条件，用人单位就不用支付提成。如果双方在提成支付上有争议，员工可以先和用人单位协商。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许曾是某公司员工，在职期间完成了多项业务。后公司以小许违反公司规定为由将其解雇，小许要求公司支付业务提成，公司却以小许已被解雇为由拒绝支付。小许认为自己完成了业务且符合提成支付条件，公司应支付提成，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工在职时的业务提成属于劳动报酬范畴。根据《中华人民共和国民法典》合同编及《中华人民共和国劳动合同法》，若公司与小许就业务提成有明确书面约定，且小许完成业务并满足提成支付条件，公司有义务支付提成。
2、即便小许因自身过错被合法解雇，只要已完成业务且符合提成支付条件，公司也不能以解雇为由拒付。若公司违法解除劳动关系，除可能承担违法解除的赔偿责任外，也需支付小许在职期间应得的业务提成。
3、若小许未完成业务指标或不符合提成支付条件，公司无需支付。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。