员工找我要考勤记录，能给他们吗

员工一般有权获取自己的考勤记录，用人单位可以为员工提供其个人的考勤记录。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者有知情权，对于和自身劳动权益密切相关的信息，理应知晓。考勤记录涉及员工的出勤、加班时长等内容，直接影响工资报酬和休假权益等。故而，员工有了解自己考勤状况的权利，用人单位有提供的义务。
但在提供考勤记录时，要注意保护其他员工隐私。要是员工要求获取其他员工的考勤记录，在没得到相关员工授权或者没有法律依据时，不能随意提供。因为考勤记录属于员工个人隐私信息，随意泄露他人考勤等隐私信息，可能侵犯他人隐私权，用人单位要承担法律责任。所以，用人单位能为员工提供其本人的考勤信息，涉及他人的部分则需谨慎处理。

案情回顾:

小何是一家公司员工，向公司提出获取自己的考勤记录。公司认为小何无权获取，存在争议。此外，小何还要求获取同事小丽的考勤记录。公司方表示不能随意提供小丽的考勤，小何则觉得自己有权知晓。最终小何因公司未提供同事考勤记录而不满，双方矛盾升级。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者享有知情权，考勤记录与员工的工资报酬、休假权益等密切相关，所以小何有权获取自己的考勤记录，公司应予以提供。
2、考勤记录属于员工个人隐私信息，在未获得小丽授权或没有法律依据的情况下，公司不能将小丽的考勤记录提供给小何，否则可能侵犯小丽隐私权，需承担法律责任。