在公司干半年后离职会赔多少钱

公司员工工作半年后离职，赔偿金额要依具体情形而定。
要是员工自己主动离职，通常用人单位不用给经济补偿。不过，当用人单位有过错，比如没按劳动合同提供劳动保护或条件、没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社保这些情况，员工以此解除劳动合同，用人单位就得给半个月工资的经济补偿。这里的工资是员工离职前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
假如用人单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作半年的话，赔偿金就是一个月工资。
要是双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按半个月工资的标准来，但具体数额能由双方商量确定。
员工遇到离职赔偿问题，先要确认离职原因，判断用人单位有无过错。若觉得自身权益受损，可和单位沟通协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作半年后离职，离职原因引发争议。小朱称公司未及时足额支付劳动报酬，所以主动离职并要求公司给予经济补偿；公司则认为小朱是主动离职，无需支付经济补偿。双方就赔偿金额无法达成一致，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若小朱确因公司未及时足额支付劳动报酬而主动离职，根据相关法律，公司应向小朱支付半个月工资的经济补偿，工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司违法解除与小朱的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按半个月工资标准执行，具体金额可由双方协商确定。