在公司工作15年遭裁员该如何赔偿

公司裁员得符合法定情形。要是在公司干了15年被裁，赔偿分两种情况。
如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员条件和程序来，就要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以工作15年，就得给15个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法裁员，没满足经济性裁员条件或者没按法定程序来，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍，也就是给30个月工资的赔偿金。
员工遇到裁员情况，要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。可以先和公司协商赔偿的事儿，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，公司进行裁员将小朱列入其中。小朱认为公司此次裁员未遵循法定程序，属于违法裁员，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。但公司称自己是依据法定的经济性裁员条件和程序进行的，只同意支付15个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司依据法定的经济性裁员条件和程序进行裁员，按照法律规定，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，即支付15个月工资，月工资按小朱在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2、若公司未满足经济性裁员条件或未遵循法定程序，属于违法裁员。此时小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍向小朱支付赔偿金，即支付30个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。