在什么情形下辞退员工不用给赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在这些情形下辞退员工不用支付赔偿。
要是员工在试用期被证明不符合录用条件，单位得有充足证据，像明确的录用标准和员工未达标的材料。
员工严重违反单位规章制度时，单位的规章制度要依法制定且向员工公示，员工的违规行为得达到严重程度，比如多次旷工、严重失职。
员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，重大损害的认定结合单位实际损失数额、影响范围等，由单位按规定举证。
员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后拒不改正，单位也能辞退且不赔偿。
若员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位可辞退。
员工被依法追究刑事责任，包括管制、拘役、有期徒刑等刑事处罚，单位同样能辞退。
用人单位依据这些情形辞退员工，要保留好相关证据，避免法律风险。

案情回顾:

小许入职某公司尚处试用期，公司以其不符合录用条件为由将其辞退，小许认为公司并无明确录用标准，辞退不合理。同时，小胡因多次旷工被公司以严重违反规章制度辞退，小胡称不知该制度。此外，小丽因工作失误给公司造成一定损失被辞退，小丽觉得损失并非重大。三人遂与公司产生争议。

案情分析:

1、对于小许的情况，依据法律，公司辞退试用期员工需有充分证据证明其不符合录用条件，若公司无明确录用标准及相关未达标准材料，辞退行为可能不合法。
2、小胡的情况，公司规章制度需依法制定且已向员工公示，若公司无法证明已公示，以严重违反制度辞退小胡可能存在法律风险。
3、小丽的情况，公司需按规定举证证明其失职造成的损害达到重大程度，若无法举证，辞退小丽可能不符合法律规定。