遭遇降薪辞退能获得怎样的赔偿

劳动者遭遇降薪辞退，可依法获赔偿。要是单位没和劳动者协商一致就擅自降薪，这违反了劳动合同约定，劳动者能让单位补足工资差额。要是单位以降薪为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，若单位有证据证明劳动者严重违反规章制度等，符合法定解除合同情形，就不用支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，先跟用人单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司未经与小朱协商一致，擅自降低了他的工资。之后，公司以降薪后小朱工作状态不佳为由将其辞退。小朱认为公司降薪和辞退自己的行为不合法，而公司则声称小朱违反了公司规章制度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司未经协商一致擅自降薪，违反了劳动合同约定，小朱有权要求公司补足工资差额。
2、公司以降薪为由辞退小朱，若无法证明小朱存在严重违反规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，其行为构成违法解除劳动合同。
3、若构成违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
4、小朱可收集劳动合同、工资条等证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。