遭遇拖欠工资，能不能要2N赔偿

员工遇到拖欠工资，通常不能要求2N赔偿。2N赔偿一般是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
要是用人单位拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有办法维权。劳动者可以先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，会让用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
还有一种办法，劳动者可以以单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，只是单纯被拖欠工资，不能用2N赔偿，但可以依法拿到加付赔偿金或者经济补偿。

案情回顾:

小胡在某公司工作期间，公司一直拖欠其工资。小胡认为公司的行为严重损害自己的权益，要求公司按照“2N赔偿”标准支付赔偿金。然而，公司拒绝了小胡“2N赔偿”的要求，只同意支付拖欠的工资，双方因此发生争议，小胡为维护自身权益决定采取法律途径。

案情分析:

1、“2N赔偿”通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，并非适用于单纯拖欠工资情形。所以小胡要求公司支付“2N赔偿”的主张缺少法律依据。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小胡可向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金。此外，小胡若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算。