怎么折算补偿金和年终奖才合适

补偿金和年终奖的折算要根据不同情况，按相关法律规定来办。
先说补偿金。要是用人单位因解除劳动合同等法定情形要支付经济补偿，会按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付年限最高不超十二年。
再说年终奖折算，比较复杂。如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件和标准，就按约定来。要是员工年度中离职，可按实际工作时间占全年工作时间的比例，结合公司年终奖计算方式折算。比如公司按全年业绩发年终奖，员工工作9个月，就能按9/12的比例折算。不过，要是公司规定年终奖只发给在职员工，且规定不违反法律强制性规定，员工可能就没办法主张折算的年终奖了。
员工遇到这类问题，可先查看劳动合同和公司规章制度，和用人单位协商解决。协商不成，能申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司工作两年半后，公司因经营问题与其解除劳动合同。公司同意支付补偿金，但在计算补偿金额时，与小朱产生分歧。小朱认为应按自己前十二个月平均工资计算，而公司则认为应按当地最低工资标准计算。此外，小朱在离职时年度尚未结束，他要求按工作时间折算年终奖，公司却以规章制度规定年终奖只发放给在职员工为由拒绝。

案情分析:

1、关于补偿金，根据法律规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，应按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年半，应获得两个半月工资的补偿金，且月工资应按其劳动合同解除前十二个月平均工资计算，公司按当地最低工资标准计算不合法。
2、对于年终奖，若劳动合同或规章制度明确规定发放条件和标准，应按约定执行。若该公司规定只发给在职员工且不违法，小朱可能无法主张折算年终奖；若未明确规定，小朱可按实际工作时间占比折算。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。