职场“N+1”补偿是用人
单位解除劳动合同时给
劳动者的补偿办法。“N”代表
经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位支付一个
月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均
工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
“+1”是
代通知金。用人单位没提前三十日书面通知劳动者本人就
解除合同，要额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金按该劳动者上一个月工资标准确定。
举个例子，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资8000元，单位没提前三十日书面通知就
解除劳动合同。“N”就是4个月工资，即32000元；“+1”是一个月工资8000元，总共能拿到“N+1”补偿40000元。
如果遇到用人单位解除合同的情形，劳动者要先确定自己的工作年限和月平均工资，判断是否符合“N+1”补偿条件。若符合，可与单位协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动
仲裁或
诉讼维护自身权益。
案情回顾:小许在某单位工作了5年2个月，月平均工资为9000元。单位突然通知小许解除劳动合同，未提前三十日以
书面形式告知。小许认为单位应按照“N+1”的标准进行补偿，而单位则认为不应支付“+1”的代通知金，双方因此产生争议。
案情分析:1、根据法律规定，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，小许工作5年2个月，“N”应计算为5.5个月工资，即49500元（9000×5.5）。
2、“+1”指代通知金，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时需额外支付。此案例中单位未提前书面通知，应支付代通知金9000元。所以小许应获得“N+1”补偿共计58500元。
