职工旷工多少天无故可算自动离职

法律没明确规定职工旷工多久算自动离职。“自动离职”不是法律术语，实践中一般是指职工擅自离职。
通常，企业能通过民主程序制定规章制度，规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度，企业就有权解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
企业可在规章制度里合理确定旷工天数，像规定连续旷工3天以上，或一个月内累计旷工5天以上算自动离职。不过，该规章制度内容要合理合法，经过民主程序制定，且向劳动者公示，这样才能作为企业解除劳动合同的依据。
要是企业没有明确的相关规章制度，仅以旷工为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。所以，企业和职工都要清楚单位合法有效的规章制度里，关于旷工及离职的规定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期多次无故旷工。公司以小朱旷工严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同。但小朱认为法律未明确规定旷工多少天算自动离职，且公司从未向他公示过相关规章制度，公司解除劳动合同属于违法解除，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定职工旷工多少天算自动离职，“自动离职”通常指职工擅自离职行为。企业可通过民主程序制定的规章制度规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度并解除劳动合同。
2、若企业规定旷工天数算自动离职，该规章制度需内容合理合法，经过民主程序制定，且已向劳动者公示，才能作为解除劳动合同的依据。此案例中公司若无法证明规章制度已公示，仅以旷工为由解除合同可能被认定违法，需向小朱支付赔偿金。