职工主动解除劳动合同存在哪些情形

职工主动解除劳动合同分三种情形。
协商解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工和用人单位协商一致就能解除合同。它比较平和，双方要就工作交接、工资结算等解除合同的相关事宜达成共识。
预告解除，职工提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知也行。这么做是给用人单位时间做工作安排和人员调整。
即时解除，用人单位有法定过错情形时，职工可立即解除合同，无需事先告知。这些情形有不少，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为职工缴纳社保费；用人单位规章违反法律法规，损害职工权益；因劳动合同法规定的情形导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫职工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全等。
职工遇到这类情况，想解除劳动合同要先弄清属于哪种情形，收集好相关证据，遵循法律规定操作，确保自身权益不受损。

案情回顾:

小朱是某公司职工，因公司长期未及时足额支付其劳动报酬，小朱决定与公司解除劳动合同。小朱先尝试与公司协商解除，提出工作交接和工资结算等事宜，但公司不同意。小朱又考虑预告解除，可觉得等待三十日时间太长，最终决定即时解除劳动合同，未事先告知公司便离职。公司认为小朱未按正常流程离职，给公司造成损失，要求小朱赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律，职工与用人单位协商一致，可协商解除劳动合同，但此次协商未达成一致，协商解除不成立。
2、若要预告解除，职工需提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱未选择该方式且未按流程操作。
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬属于法定过错情形，职工可即时解除劳动合同且无需事先告知用人单位，所以小朱即时解除劳动合同符合法律规定，公司要求小朱赔偿损失缺乏法律依据。