终局裁决后用人单位是否能提起诉讼

终局裁决后，一般用人单位不能直接起诉，不过有特殊规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决是仲裁庭对特定劳动争议作出的裁决，裁决一经作出就生效。这些劳动争议包含追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月，还有因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
要是用人单位有证据证明终局裁决存在这些情况，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情况有：适用法律法规有误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方隐瞒了影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
如果仲裁裁决被法院裁定撤销，用人单位能在收到裁定书十五日内，就该劳动争议事项向人民法院起诉。

案情回顾:

小许所在公司与小许因追索劳动报酬产生争议，经劳动仲裁庭作出终局裁决。公司认为该裁决适用法律有误，导致自己需支付的金额过高。公司觉得自身利益受损，决定自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。

案情分析:

1、一般情况下，终局裁决作出即生效，用人单位不能直接提起诉讼。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等六种情形，可在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决，本案中公司以适用法律有误申请撤销符合此规定。
2、若该仲裁裁决被法院裁定撤销，公司可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。